Családtámogatási ellátások – szabadság, segély, juttatás – jogi kisokos
8hozzászólás
Szöllősy Judit Rovat: Munka és várandósság 2011.04.05.
Betegszabadság
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára az általánosan használt kifejezéssel ellentétben nem táppénzt, hanem ún. betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A – betegsége miatti – keresőképtelensége idejére naptári évenként minden dolgozót 15 munkanap betegszabadság illet meg.
A betegszabadság alatt folyósított juttatás nem az egészségbiztosítás ellátása, hanem azt a munkáltató fizeti. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-a jár, oly módon, hogy ez az összeg adó- és járulékköteles is.
Táppénz
Táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a megszűnését követő 3 napon belül válik keresőképtelenné, és 2 % egészségbiztosítási járulék fizetésére van kötelezve. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól illeti meg az arra jogosultakat.
Az összeg meghatározása az előző naptári évben elért bruttó kereset alapján történik, mértéke a figyelembe vehető jövedelem 60%-a (kórházi ellátás alatt csak 50 %). Olyan jövedelem alapján számolják, amiből 2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vontak. Ha az adott munkahelyen nincs kifizetőhely, az összeget az Országos Egészségbiztosítási Pénztár utalja.
A táppénzzel kapcsolatos törvények kapcsán a közeljövőben változások várhatók.
Felére csökkentette az Országgyűlés a táppénz napi összegének lehetséges maximumát: az ellátás mértéke így havi szinten nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét.
Az államháztartási törvényhez beterjesztett javaslat értelmében a táppénz egy napra járó összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának harmincad részét nem haladhatja meg - az eddigi 400 százalék helyett.
Szülési szabadság
Terhességi-gyermekágyi segély megállapításánál az alábbi jogosultsági feltételek együttes fennállása szükséges:
Az első feltétel, hogy a szülő nőnek a szülést közvetlenül megelőző két éven belül legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel kell rendelkeznie.
Második feltétel, hogy a szülés:
A szülő nő nem köteles a 4 hét szülési szabadságot a szülés előtt kivenni, a szülés napjától is igényelheti a szülési szabadságot. A szülési szabadság igénybevételéhez orvosi igazolás szükséges.
A szülés után az apukát 5 munkanap időtartamú munkaidő-kedvezmény illeti meg, amelyre távolléti díjat kap, amit legkésőbb a szülést követő 2. hónap végéig igényelhet.
A terhességi-gyermekágyi segély összege
A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70 %-a. Ez adóköteles jövedelem.
Az ellátás összegének megállapítása alapesetben szintén a megelőző évben elért 2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga..
A gyermekgondozási díjra jogosultság feltételei
A GYED idejére fizetés nélküli szabadságot kell kivenni.
A gyermekgondozási díjat egy OEP-nyomtatvány kitöltésével és a gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával kell igényelni, ha van a munkahelyen tb. kifizetőhely, akkor ott, ha nincs, akkor az OEP-nél.
Gyermekgondozási díjra jogosult:
- a biztosított szülő (tehát az apa is), ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetében a szülést - megelőzően 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket a saját háztartásában neveli.
Ha a terhességi-gyermekágyi segély, illetve gyermekgondozási díj folyósítása a biztosítás fennállása alatt megkezdődött, és az ellátások folyósításának időtartama alatt a biztosítás megszűnik, a terhességi-gyermekágyi segélyt, illetve gyermekgondozási díjat tovább kell folyósítania a kifizetőhelynek.
A gyermekgondozási díj időtartama
A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi gyermekágyi segélyt követő naptól jár, a gyermeket szülő anya esetében a szülést, más igénylő (apa, gyám stb.) esetében a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek második életévének betöltéséig adható ez a juttatás.
A gyermekgondozási díj összege
A gyermekgondozási díj összege a naptári napi átlagkereset 70%-a, de havonta maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, jelenleg 109.200 Ft. 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle, és adóköteles jövedelem.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás - gyermekenkénti - összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225%-ával (2011-ben 64.125,-Ft), ikergyermekek esetén 300%-ával (2011-ben 85.500,-Ft / ikergyermek).
Az anyasági támogatásra jogosultságának feltétele, hogy a kismama legalább négyszer – koraszülés esetén legalább egyszer – részt vegyen a terhesgondozáson. A támogatásra vonatkozó igényt a szülést követő hat hónapon belül lehet benyújtani.
Gyermekgondozási segély (GYES)
GYES-re az a szülő jogosult, aki a gyermekkel azonos háztartásban él a gyermek 3. életévének betöltéséig,ikrek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10 éves koráig. Ugyanilyen feltételek mellett a gyermek nagyszülője is jogosult, a gyermek egyéves kora után, ha a szülő háztartásában neveli, és a szülők írásban nyilatkoznak, hogy a GYES-ről lemondanak.
A GYES három évre való visszaállítása vonatkozik azokra a gyermekekre is, akik 2010. április 30. után – azaz a GYES folyósítási idejét két évben meghatározó törvény hatályba lépését követően és e jogszabály hatályba lépése előtt – születtek.
A törvény heti 30 órában korlátozza a GYES mellett folytatható keresőtevékenység időtartamát. (A saját otthonában mindenki korlátozás nélkül dolgozhat.)
A gyermekgondozási segély összege
A GYES havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincadrészével (2011-ben havi 28.500 Ft.) Ikergyermekek nevelésekor azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének
Gyermeknevelési támogatás
GYET-re az a szülő és nevelőszülő jogosult, aki saját háztartásában 3 vagy több kiskorút nevel.
A gyermeknevelési támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár. A GYET havi összege – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. 2011-ben 28.500 Ft, amit 10 % nyugdíjjárulék-levonás terhel. (Töredékhónap esetén a napi összeg a havi harmincad részével egyenlő.)
A GYET-ben részesülő személy keresőtevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthon történik.
Anyasági támogatást, GYES-t, GYET-et – tehát családtámogatási ellátásokat – a Magyar Államkincstárnál lehet igényelni. A formanyomtatványhoz mellékelni kell az ellátáshoz szükséges tények, adatok igazolását is.
Felhasznált források:
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv.
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. tv.
A Munka Törvénykönyve
A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára az általánosan használt kifejezéssel ellentétben nem táppénzt, hanem ún. betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A – betegsége miatti – keresőképtelensége idejére naptári évenként minden dolgozót 15 munkanap betegszabadság illet meg.
A betegszabadság alatt folyósított juttatás nem az egészségbiztosítás ellátása, hanem azt a munkáltató fizeti. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-a jár, oly módon, hogy ez az összeg adó- és járulékköteles is.
Táppénz
Táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a megszűnését követő 3 napon belül válik keresőképtelenné, és 2 % egészségbiztosítási járulék fizetésére van kötelezve. A táppénz a betegszabadság lejártát követő naptól illeti meg az arra jogosultakat.
Az összeg meghatározása az előző naptári évben elért bruttó kereset alapján történik, mértéke a figyelembe vehető jövedelem 60%-a (kórházi ellátás alatt csak 50 %). Olyan jövedelem alapján számolják, amiből 2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vontak. Ha az adott munkahelyen nincs kifizetőhely, az összeget az Országos Egészségbiztosítási Pénztár utalja.
A táppénzzel kapcsolatos törvények kapcsán a közeljövőben változások várhatók.
Felére csökkentette az Országgyűlés a táppénz napi összegének lehetséges maximumát: az ellátás mértéke így havi szinten nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét.
Az államháztartási törvényhez beterjesztett javaslat értelmében a táppénz egy napra járó összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 200 százalékának harmincad részét nem haladhatja meg - az eddigi 400 százalék helyett.
Szülési szabadság
Terhességi-gyermekágyi segély megállapításánál az alábbi jogosultsági feltételek együttes fennállása szükséges:
Az első feltétel, hogy a szülő nőnek a szülést közvetlenül megelőző két éven belül legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel kell rendelkeznie.
Második feltétel, hogy a szülés:
- a biztosítás tartama alatt, vagy
- a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, vagy
- a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követően a táppénz folyósításának ideje alatt a táppénzfolyósítás megszűnését követő 28 napon belül következzen be.
A szülő nő nem köteles a 4 hét szülési szabadságot a szülés előtt kivenni, a szülés napjától is igényelheti a szülési szabadságot. A szülési szabadság igénybevételéhez orvosi igazolás szükséges.
A szülés után az apukát 5 munkanap időtartamú munkaidő-kedvezmény illeti meg, amelyre távolléti díjat kap, amit legkésőbb a szülést követő 2. hónap végéig igényelhet.
A terhességi-gyermekágyi segély összege
A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70 %-a. Ez adóköteles jövedelem.
Az ellátás összegének megállapítása alapesetben szintén a megelőző évben elért 2 % pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga..
A gyermekgondozási díjra jogosultság feltételei
A GYED idejére fizetés nélküli szabadságot kell kivenni.
A gyermekgondozási díjat egy OEP-nyomtatvány kitöltésével és a gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával kell igényelni, ha van a munkahelyen tb. kifizetőhely, akkor ott, ha nincs, akkor az OEP-nél.
Gyermekgondozási díjra jogosult:
- a biztosított szülő (tehát az apa is), ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetében a szülést - megelőzően 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket a saját háztartásában neveli.
Ha a terhességi-gyermekágyi segély, illetve gyermekgondozási díj folyósítása a biztosítás fennállása alatt megkezdődött, és az ellátások folyósításának időtartama alatt a biztosítás megszűnik, a terhességi-gyermekágyi segélyt, illetve gyermekgondozási díjat tovább kell folyósítania a kifizetőhelynek.
A gyermekgondozási díj időtartama
A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi gyermekágyi segélyt követő naptól jár, a gyermeket szülő anya esetében a szülést, más igénylő (apa, gyám stb.) esetében a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek második életévének betöltéséig adható ez a juttatás.
A gyermekgondozási díj összege
A gyermekgondozási díj összege a naptári napi átlagkereset 70%-a, de havonta maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, jelenleg 109.200 Ft. 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle, és adóköteles jövedelem.
Anyasági támogatás
Az anyasági támogatás - gyermekenkénti - összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225%-ával (2011-ben 64.125,-Ft), ikergyermekek esetén 300%-ával (2011-ben 85.500,-Ft / ikergyermek).
Az anyasági támogatásra jogosultságának feltétele, hogy a kismama legalább négyszer – koraszülés esetén legalább egyszer – részt vegyen a terhesgondozáson. A támogatásra vonatkozó igényt a szülést követő hat hónapon belül lehet benyújtani.
Gyermekgondozási segély (GYES)
GYES-re az a szülő jogosult, aki a gyermekkel azonos háztartásban él a gyermek 3. életévének betöltéséig,ikrek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10 éves koráig. Ugyanilyen feltételek mellett a gyermek nagyszülője is jogosult, a gyermek egyéves kora után, ha a szülő háztartásában neveli, és a szülők írásban nyilatkoznak, hogy a GYES-ről lemondanak.
A GYES három évre való visszaállítása vonatkozik azokra a gyermekekre is, akik 2010. április 30. után – azaz a GYES folyósítási idejét két évben meghatározó törvény hatályba lépését követően és e jogszabály hatályba lépése előtt – születtek.
A törvény heti 30 órában korlátozza a GYES mellett folytatható keresőtevékenység időtartamát. (A saját otthonában mindenki korlátozás nélkül dolgozhat.)
A gyermekgondozási segély összege
A GYES havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincadrészével (2011-ben havi 28.500 Ft.) Ikergyermekek nevelésekor azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének
- 200 %-ával (2 gyermek esetén),
- 300 %-ával (3 gyermek esetén),
- 400 %-ával (4 gyermek esetén),
- 500 %-ával (5 gyermek esetén),
- 600 %-ával (6 gyermek esetén),
Gyermeknevelési támogatás
GYET-re az a szülő és nevelőszülő jogosult, aki saját háztartásában 3 vagy több kiskorút nevel.
A gyermeknevelési támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár. A GYET havi összege – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. 2011-ben 28.500 Ft, amit 10 % nyugdíjjárulék-levonás terhel. (Töredékhónap esetén a napi összeg a havi harmincad részével egyenlő.)
A GYET-ben részesülő személy keresőtevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthon történik.
Anyasági támogatást, GYES-t, GYET-et – tehát családtámogatási ellátásokat – a Magyar Államkincstárnál lehet igényelni. A formanyomtatványhoz mellékelni kell az ellátáshoz szükséges tények, adatok igazolását is.
Felhasznált források:
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv.
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. tv.
A Munka Törvénykönyve
PKKata
2012-02-20
8
Kedves Judit!
Álláskeresési járadékomat szüneteltetve mentem szülni tavaly októberben úgy, hogy maradt még 38 napom a járadékból. Az eljárást ismerem a GYÁS-ról GYED-re való átlépést illetően, de azt nem tudom, hogy ha esetleg bevállalnánk gyorsan még egy babát (még az első után járó GYED ideje alatt szeretnénk, hogy megszülessen), akkor utána is járna ugyanaz a GYÁS és GYED, mint az elsőnél? Azaz, ha az ellátási formák között nem lenne szünet, csak "technikailag" mennék vissza 1-2 napokra (a mostani GYED-ről újra GYÁS, majd aztán újra GYED igénylések erejéig) a 2011. augusztusában valamivel több, mint 4 hónapra megállapított álláskeresésire, egyáltalán lenne jogosultságom a második baba után ismét GYÁS-ra és GYED-re menni, illetve ugyanazokat az összegeket kapnám, mint most?
Munkaügyi központ és az OEP eltérő véleményen vannak mind a jogosultság, mind az összegeket illetően, így ha van tapasztalata ilyen esetre, vagy ismeri a konkrét eljárásmenetet, kérem ossza meg velem.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
Kata
Álláskeresési járadékomat szüneteltetve mentem szülni tavaly októberben úgy, hogy maradt még 38 napom a járadékból. Az eljárást ismerem a GYÁS-ról GYED-re való átlépést illetően, de azt nem tudom, hogy ha esetleg bevállalnánk gyorsan még egy babát (még az első után járó GYED ideje alatt szeretnénk, hogy megszülessen), akkor utána is járna ugyanaz a GYÁS és GYED, mint az elsőnél? Azaz, ha az ellátási formák között nem lenne szünet, csak "technikailag" mennék vissza 1-2 napokra (a mostani GYED-ről újra GYÁS, majd aztán újra GYED igénylések erejéig) a 2011. augusztusában valamivel több, mint 4 hónapra megállapított álláskeresésire, egyáltalán lenne jogosultságom a második baba után ismét GYÁS-ra és GYED-re menni, illetve ugyanazokat az összegeket kapnám, mint most?
Munkaügyi központ és az OEP eltérő véleményen vannak mind a jogosultság, mind az összegeket illetően, így ha van tapasztalata ilyen esetre, vagy ismeri a konkrét eljárásmenetet, kérem ossza meg velem.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
Kata
Szöllősy Judit
2012-02-17
7
Válasz a(z) 2. hozzászólásra
Még azt kell szem előtt tartani, hogy a hármas ikres mamáknál nagyobb százalékba fordul elő koraszülés.Ebben az esetben fontos tudnivaló, hogy az 1500 gramm alatt született gyermekek után emelt összegű családi pótlékot folyósítanak, három éves korukig.
Szöllősy Judit
2012-02-17
6
Válasz a(z) 3. hozzászólásra
Mivel veszélyeztet terhes,vagy így sajnos előfordulhat koraszülés. Ebben az esetben fontos tudnivaló, hogy az 1500 gramm alatt született gyermekek után emelt összegű családi pótlékot folyósítanak, három éves korukig. Üdv: Judit
Szöllősy Judit
2012-02-17
5
Válasz a(z) 3. hozzászólásra
Kedves ZsebpiszokKérdéseddel kapcsolatban ezeket találtam.
Feltételezem (lehet kicsit naivan) a rendes, munkaszerződéses, bejelentett munkaviszonyt. A "nem rég" kicsit tág fogalom, kellene tudni, hogy pontosan mikor kezdett dolgozni, van-e próbaidő, stb.
Próbaidő alatt sajnos indoklás nélkül megszüntetheti bármelyik fél a munkaviszonyt.
Ha a próbaidő lejárt, akkor csak írásban szüntethetik meg a munkaviszonyt rendes felmondással, amiben indokolni kell, hogy miért szüntetik meg, és az indok csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével lehet összefüggésben. Sajnos ebbe az utóbbiba elég sok minden belefér. A felmondás előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a védekezésre!! A lényeg, hogy soha semmit nem szabad azonnal aláírni, tessék elolvasni, ha nem érti kérdezni, a kérdéseket feltenni, jegyzőkönyveztetni, stb. Nem fogják érte szeretni, de nem is ez a lényeg.
A Munka Törvénykönyve szerint nem rúghatják ki a terhesség alatt, rendes felmondással! A rendkívüli ugye más eset, arra más szabályok vonatkoznak!
De: elméletileg ha veszélyeztetett terhes, akkor most táppénzen van. Táppénz alatt sem rúghatják ki!
A GYED kérdése már kicsit nehezebb ügy. A gyermek születését megelőző két évben kell lennie 365 naptári nap biztosítási jogviszonynak a jogosultsághoz. A GYED összege maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet.
Üdvözlettel: Judit
Szöllősy Judit
2012-02-17
4
Válasz a(z) 2. hozzászólásra
Kedves Ildi!Mivel hármasikreket vársz (gratulálok egyébként!) valószínűleg Te is előbb-utóbb veszélyeztetett terhes leszel, tehát táppénzre fogsz menni. Fontos tudnivaló, hogy ebben az esetben nem jár a 15 nap betegszabadság, hanem rögtön a táppénz indul.
A gyerekek születésekor jár az édesapának 5 nap fizetett plusz szabadság, amit a szülést követő 3 hónapban kell kivennie.
Jár még, idén januártól mindkettejüknek pótszabadság, az első időkben ez nyilván csak az apukának lesz fontos, a négy gyermek után plusz 7 nap évente.
Jogosult lesz a munkaviszonya után (itt is feltétel a rendes, bejelentett munkaviszony!) terhességi-gyermekágyi segélyre és gyedre. Ezeket ha a munkáltatója nem kifizetőhely, akkor a Magyar Államkincstárnál kell igényelni.
Anyasági támogatás is jár, ha négyszer (koraszülés esetén 1 alkalommal) részt vett terhesgondozáson.
Igényelhet még családi pótlékot, és majd a gyed lejárta után gyest, az ikrek esetén ez a legkisebb tankötelessé válásáig jár.
A nagyfiú után még csak az egy gyermek után járó családi kedvezmény (62.500,- Ft) jár, de a terhesség 90. napja után jár a magzatokra is, erről orvosi igazolás szükséges. Ekkor viszont gyermekenként 206.250 Ft adókedvezmény jár. (Szintén a bejelentett munkaviszony és bér után jár csak!)
A gyermekek megszületésével nagycsaládosok lesznek, így az intézményekben (ovi, suli) % térítési díjat kell csak fizetni az étkezésért, és ingyenesen kapják a tankönyveket.
Minden önkormányzatnál máshogy szabályozzák a helyileg adható támogatásokat, ezeknek érdemes utána járni. Egyes helyeken szoktak az első időkben hármasikreknél egy gondozónőt biztosítani pl., de ez tényleg helyi szintű, az önkormányzat anyagi helyzetétől függ.
Üdvözlettel: Judit
zsebpiszok
2011-12-22
3
Sziasztok! Én nem rég kezdtem el dolgozni és veszélyeztet terhes vagyok.Kirughatnak érte? És ilyenkor jár a gyed vagy mi? Köszi előre is a válaszokat
Vöri
2011-11-12
2
Ismét sziasztok!
Érdeklődni szeretnék azzal kapcsolatban,hogy milyen összegekre számíthatok és hova forduljak azzal kapcsolatban,hogy a három azaz négy gyermekem részére mindent biztosítani tudjunk anyagilag ,mert sajnos attól félek,hogy nem kapok meg minden információt ezzel kapcsolatosan így nem tudjuk,hogy mi az ami ilyenkor járna nekünk.Kérem ebben segítségüket.Szüleink nincsenek párom és én is intézetben nőttünk fel ezért rájuk sem számíthatunk segítség szempontjából,igaz dolgozunk mind a ketten de valószínű,hogy az a kereset nem lesz elég ha én kiesek a munkából.Kérem segítsenek.Előre is köszönöm szépen Ildikó Anyuka:)
Érdeklődni szeretnék azzal kapcsolatban,hogy milyen összegekre számíthatok és hova forduljak azzal kapcsolatban,hogy a három azaz négy gyermekem részére mindent biztosítani tudjunk anyagilag ,mert sajnos attól félek,hogy nem kapok meg minden információt ezzel kapcsolatosan így nem tudjuk,hogy mi az ami ilyenkor járna nekünk.Kérem ebben segítségüket.Szüleink nincsenek párom és én is intézetben nőttünk fel ezért rájuk sem számíthatunk segítség szempontjából,igaz dolgozunk mind a ketten de valószínű,hogy az a kereset nem lesz elég ha én kiesek a munkából.Kérem segítsenek.Előre is köszönöm szépen Ildikó Anyuka:)
Vöri
2011-11-12
1
Sziasztok Ildikó vagyok 34 éves!
Van egy 12 éves kisfiam és most hármas ikreket várunk párommal,kérek szépen mindenkit ,hogy ha bárki tudna esetleg segíteni nekünk bármilyen módon:babakocsi és pelenkázó stb akkor kérem szépen segítsen nekünk.Előre is köszönöm szépen annak aki segíteni tud mert sajnos anyagilag nem úgy állunk,hogy mindent megtudjunk oldani.Köszönöm szépen még egyszer Ildikó:)
Van egy 12 éves kisfiam és most hármas ikreket várunk párommal,kérek szépen mindenkit ,hogy ha bárki tudna esetleg segíteni nekünk bármilyen módon:babakocsi és pelenkázó stb akkor kérem szépen segítsen nekünk.Előre is köszönöm szépen annak aki segíteni tud mert sajnos anyagilag nem úgy állunk,hogy mindent megtudjunk oldani.Köszönöm szépen még egyszer Ildikó:)